- Tưởng tầm nghĩa là tìm, giờ còn ai đi tìm chuyên gia nữa đâu.  Cả nước có tới hai triệu người nhận bằng kỹ sư, cử nhân và cả những người có học vị khoa học cao hơn, hàng năm bổ sung vào lực lượng lao động vốn đã dồi dào của nước nhà, đáng tiếc là 1/5 số đó không có hoặc chưa tìm được việc làm.

- Nói thế thì biết thế, chứ ở đâu cũng thấy treo biển tuyển lao động, cả trong nước và xuất khẩu ra nước ngoài. Vậy thì họ tuyển những ai?

- Tuyển công nhân hoặc người lao động có tay nghề phù hợp với công việc. Mấy anh, chị học cao biết rộng chỉ phù hợp với nghiên cứu, làm việc bàn giấy không thể đáp ứng với những công việc cụ thể.

- Thảo nào, vừa rồi có chút biến động nhân sự, chuyên gia nước ngoài về nước nhưng bậc chuyên gia thạc sĩ, tiến sĩ ta không thể tiếp cận được với công việc. Họ có học vị ở những lĩnh vực triết học hay kinh tế vĩ mô hoặc quản lý xã hội… trong khi tập đoàn hoặc nhà máy chỉ cần chuyên gia công nghệ, tổ chức dây chuyền sản xuất hiện đại. Nói tóm lại là mấy bậc chuyên gia mới được đào tạo ra đó rất khó xếp việc, vì không biết làm cụ thể công việc gì cho phù hợp.

- Nhưng họ lại phù hợp với cách tuyển dụng hiện nay. Một trong hai tiêu chí quan trọng nhất thì họ đều có thừa là tốt nghiệp đại học hệ chính quy, lần lượt ưu tiên từ giỏi đến khá…

- Phải, có người nói cơ chế tuyển dụng như thế thì Bin- ghết có xin lao động ở một trung tâm công nghệ nào đó của Việt Nam chắc cũng bị khước từ, vì nghe nói ông ta chỉ có năm tháng kinh nghiệm chứ chưa qua đại học chính quy?!

- Thật trớ trêu. Thế những lao động của ta sang nước ngoài làm gì mà phải tuyển kỹ,  đến cử nhân, thạc sĩ còn bị loại?.

- Vẫn nguyên nhân muôn thủa, cái mình có thì người ta không cần, mà cái họ cần là ngoại ngữ và kỹ năng làm việc thì ta không có. Đơn giản thế thôi, chứ họ có xem đến bằng cấp đâu. Vậy nên chuyên gia có tầm, tức là "hữu xạ”thì sẽ "tự nhiên hương” và tỏa sáng, chả phải đi đâu tìm kiếm công việc cả.