Lên kế hoạch thưởng sớm Càng đến gần Tết Nguyên đán, không khí làm việc tại Công ty cổ phần May xuất khẩu Hà Bắc, xã Hồng Thái (Việt Yên) càng sôi nổi. Chị Bùi Thị Sáng, một công nhân cho hay: “Cả năm làm việc chăm chỉ, đến ngày Tết, tôi và mọi người đều mong ngóng một phần quà động viên. Rất vui là nhiều năm nay, Công ty luôn quan tâm, thông báo phương án thưởng tới công nhân từ rất sớm”.

Dây chuyền sản xuất tại Công ty TNHH New Wing Interconnect Technology Bắc Giang.

Đúng như chia sẻ của chị Sáng, dù còn hơn một tháng nữa mới đến Tết Nguyên đán song ngày 9-12, Công ty đã công bố quyết định về việc nghỉ và thưởng Tết. Căn cứ vào kết quả xếp loại mức độ hoàn thành công việc theo tháng, mức thưởng tương ứng là 9%, 10% và 11% tổng thu nhập của 12 tháng. Như vậy, Tết Nguyên đán Canh Tý 2020, mỗi NLĐ sẽ nhận số tiền thưởng bình quân là 10,5 triệu đồng/người, tăng hơn 1 triệu đồng so với năm 2019. 

Bà Nguyễn Thị Thanh, Trưởng phòng Tổ chức - Hành chính, Phó Chủ tịch Công đoàn Công ty cho biết, dù trong quá trình sản xuất, kinh doanh gặp nhiều khó khăn, thách thức nhưng năm nào Ban lãnh đạo luôn cố gắng dành kinh phí để lo tết cho công nhân tươm tất. Bên cạnh đó, từ nguồn quỹ công đoàn, mỗi NLĐ sẽ được tặng một phần quà trị giá khoảng 200 nghìn đồng; các trường hợp khó khăn ở từng tổ sản xuất cũng được giúp đỡ.

Công ty TNHH New Wing Interconnect Technology Bắc Giang (thuộc Tập đoàn Khoa học kỹ thuật Hồng Hải), KCN Vân Trung là DN có số lao động lớn nhất tỉnh với hơn 19 nghìn người. Từ khi đi vào hoạt động đến nay (năm 2016), tình hình quan hệ lao động tại đây luôn ổn định. Có được kết quả này là nhờ DN duy trì đối thoại định kỳ (mỗi tháng 1 lần) với NLĐ. Mọi thắc mắc, băn khoăn của công nhân đều được giải đáp, tháo gỡ kịp thời.

Đặc biệt, nhằm hạn chế tranh chấp lao động phát sinh vào thời điểm cuối năm, các chế độ như điều chỉnh lương tháng 1 (theo quy định tăng lương tối thiểu vùng của Chính phủ); thưởng Tết; các phúc lợi khác đều được DN thông tin sớm tới NLĐ. Cũng như những năm trước, Tết Nguyên đán này, mỗi công nhân sẽ được thưởng tiền bằng một tháng lương cơ bản theo bình xét thi đua, từ 4,5 -10 triệu đồng/người. Không chỉ là sự động viên, việc chăm lo tốt lương, thưởng cũng là cách để DN giữ chân công nhân.

Công nhân trong dây chuyền sản xuất tại Công ty TNHH Việt Nam Dae Shin Electronics (TP Bắc Giang).

Chủ động ngăn ngừa tranh chấp Theo thống kê của Phòng Tiền lương Bảo hiểm xã hội, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐTBXH), 5 năm trở lại đây, trong số khoảng 200 DN báo cáo với Sở về kế hoạch thưởng Tết Âm lịch cho NLĐ thì bình quân luôn ổn định ở mức gần 5 triệu đồng/người. Trong đó, hơn 50% số này sẽ thưởng tháng lương thứ 13 cho công nhân từ 1 đến dưới 5 triệu đồng/người. Điều này thể hiện việc DN đã và đang quan tâm chăm lo tốt hơn cho NLĐ, nhất là vào dịp Tết. 

Ông Trần Đình Huy, Phó trưởng Phòng Tiền lương - Bảo hiểm xã hội cho biết: Từ cuối tháng 11, phòng đã tham mưu cho Sở LĐTBXH gửi công văn yêu cầu khoảng 500 DN (chủ yếu có từ 50 lao động trở lên) báo cáo tình hình lương, thưởng Tết năm 2020, hạn cuối là ngày 15-12. Tuy nhiên, hiện mới chỉ có khoảng 80 đơn vị thực hiện. Qua đánh giá sơ bộ, phần lớn DN đều dành kinh phí thưởng Tết bằng một tháng lương cơ bản, bình quân từ 3-5 triệu đồng/người. 

Mặc dù đã quá hạn nhưng nhận định thực tế như các năm trước, DN sẽ báo cáo muộn nên từ nay đến ngày 2512, phòng tiếp tục đôn đốc, tập trung vào những DN có số lượng công nhân đông để yêu cầu báo cáo. "Thưởng Tết không phải là quy định bắt buộc theo Bộ luật Lao động. Tuy nhiên, trong cả một năm làm việc, NLĐ nào cũng mong có một khoản thưởng vào cuối năm.

Thực tế hiện nay, không phải chủ sử dụng lao động nào cũng hiểu đúng ý nghĩa của thưởng Tết để quan tâm chăm lo chu đáo cho công nhân. Tìm hiểu về các vụ ngừng việc tập thể vào cuối năm từng xảy ra, nguyên nhân chủ yếu liên quan đến vấn đề thưởng Tết.Đưa ra mức thưởng không thỏa đáng; thay đổi đột ngột quy chế thưởng hoặc chọn thời điểm thông báo công khai cho NLĐ vào cận ngày phát thưởng; chi thưởng làm nhiều đợt; thậm chí cắt thưởng của NLĐ có đủ điều kiện thưởng theo quy định của công ty nhưng nghỉ làm trước ngày phát thưởng... là những cách mà một số DN thực hiện với công nhân. Và nếu không có sự đối thoại, giải đáp khúc mắc kịp thời thì những bức xúc của NLĐ sẽ trở thành xung đột trong quan hệ lao động, dễ dẫn tới ngừng việc tập thể được xem là thông lệ vào dịp cuối năm.

Thời điểm này, số lượng DN báo cáo tình hình thưởng Tết với ngành lao động, công đoàn vẫn chưa nhiều. Song theo đánh giá, tình hình quan hệ lao động tương đối ổn định. Với vai trò của mình, LĐLĐ tỉnh chỉ đạo cán bộ công đoàn cơ sở thường xuyên sâu sát nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của NLĐ. Từ đó đề xuất với chủ DN nhằm giải quyết kịp thời, tránh để xảy ra ngừng việc tập thể dịp cuối năm. Đồng thời, phối hợp với ngành chức năng giám sát việc DN điều chỉnh lương theo quy định tăng lương tối thiểu vùng của Chính phủ năm 2020, bảo đảm quyền lợi chính đáng cho NLĐ.

Bắc Giang: Xử lý 209 trường hợp xe ô tô chở khách, đưa đón công nhân, học sinh vi phạm

(BGĐT)- Sau tháng đầu ra quân tổng kiểm soát xe ô tô chở khách, đưa đón công nhân, học sinh (từ ngày 1-11 đến 31-12-2019), lực lượng cảnh sát giao thông Công an tỉnh Bắc Giang đã xử lý 209 trường hợp vi phạm. 

Thủ tướng dự Lễ kỷ niệm 90 năm Ngày truyền thống công nhân Cảng Hải Phòng

Tối 30-11, Thủ tướng Chính phủ Nguyễn Xuân Phúc đã dự Lễ kỷ niệm 90 năm Ngày truyền thống công nhân Cảng Hải Phòng 24-11 (1929-2019), Ngày thành lập Chi bộ Đảng Cộng sản đầu tiên 28-11 (1929-2019) và đón nhận Huân chương Lao động hạng Ba.

Lật xe chở công nhân tại Long An làm hai người chết, 7 người bị thương

Ông Lê Văn Quang, Chủ tịch UBND xã Hòa Khánh Đông, huyện Đức Hòa (tỉnh Long An) cho biết, sáng 9-12, trên địa bàn xã xảy ra vụ tai nạn giao thông nghiêm trọng làm 2 người chết tại chỗ, 7 người bị thương.

Nuôi gái bán dâm tại nhà để phục vụ công nhân khai thác than

(BGĐT) - Cơ quan Cảnh sát điều tra Công an huyện Lục Nam (Bắc Giang) vừa triệt phá  một tụ điểm mại dâm ở thôn Gốc Dẻ, xã Lục Sơn.