Bắc giang
Những ý kiến tâm huyết hướng về Đại hội Công đoàn tỉnh Bắc Giang lần thứ XVIII
Đồng chí Nguyễn Minh Chiến, Phó Bí thư Đảng ủy các KCN tỉnh:
Quan tâm phát triển đảng viên ở KCN
Những năm qua, công tác phát triển Đảng trong các khu công nghiệp (KCN) được sự quan tâm của Tỉnh ủy, Đảng ủy Khối Doanh nghiệp (DN).
 |
Thành lập năm 2014, Đảng bộ các KCN tỉnh đã xác định mục tiêu phát triển đảng trong các DN FDI là nhiệm vụ trọng tâm. Chính vì vậy Đảng ủy đã chỉ đạo các chi bộ và các đoàn thể trong KCN thực hiện tốt công tác giáo dục chính trị tư tưởng cho cán bộ, đảng viên, đoàn viên và người lao động; phổ biến, quán triệt học tập đầy đủ, kịp thời các nghị quyết, chỉ thị, quy định, hướng dẫn của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước.
Thông qua tổ chức công đoàn trong DN, cán bộ chuyên trách công tác đảng nắm bắt thông tin, hẹn gặp để tuyên truyền, giới thiệu các cán bộ chủ chốt của công đoàn, tạo nguồn để phát triển đảng viên. Trong 10 năm Đảng bộ Các KCN đã kết nạp được 270 đảng viên trong đó có 211 đảng viên làm việc trong các DN nước ngoài. Đến nay đã có 7 chi bộ trong DN FDI. Riêng 6 tháng đầu năm 2023 kết nạp 18 đảng viên mới. Hiện có khoảng 50 DN FDI có đảng viên được kết nạp tại các KCN.
Anh Bùi Văn Trường, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Luxshare-ICT Việt Nam:
Nâng cao uy tín của cán bộ công đoàn trong DN
 |
Công ty TNHH Luxshare-ICT Việt Nam (KCN Vân Trung) hiện có gần 26,7 nghìn công nhân, thu nhập bình quân của người lao động (NLĐ) đạt 9 triệu đồng/người/tháng. Ban Chấp hành Công đoàn có 25 đồng chí. Trong các cuộc họp hằng tháng, chúng tôi quán triệt mỗi thành viên nâng cao trách nhiệm, kịp thời nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên.
Ngoài tổ chức hội nghị NLĐ, đối thoại định kỳ, công đoàn đưa ra giải pháp đối thoại đột xuất ở mỗi nhà xưởng giữa quản lý bộ phận và công nhân. Cách làm này giúp phát hiện sớm và giải quyết ngay những yêu cầu chính đáng của NLĐ, hạn chế đến mức thấp nhất việc phát sinh mâu thuẫn trong quan hệ lao động. Về phía lãnh đạo DN, công đoàn đề xuất công khai kết quả sản xuất, kinh doanh tại các buổi đối thoại để công nhân yên tâm gắn bó và chia sẻ nếu tình hình khó khăn. Khi uy tín của cán bộ công đoàn nâng lên, cầu nối giữa DN và NLĐ thêm bền chặt sẽ xây dựng được quan hệ lao động hài hoà, ổn định.
Chị Chu Thị Ánh Tuyết, Tổ trưởng Tổ Công đoàn Công ty TNHH Nichirin việt Nam:
Giúp công nhân tiếp cận nhà ở xã hội
 |
Gắn bó với DN đã hơn 10 năm, tôi nắm bắt được nhiều chị em quê xa điều kiện ăn ở rất khó khăn. Dù cơ sở vật chất các khu nhà trọ đã cải thiện nhưng còn thiếu thốn. Thời tiết nắng nóng, mọi sinh hoạt của anh chị em công nhân ở trọ đều trong 4 bức tường chật hẹp.
Đa phần các công nhân này đều có gia đình, ít có một con, nhiều thì hai, ba con, phải gửi bớt về quê hoặc đón người thân lên trông giúp.
Gần đây, nhiều DN giảm đơn hàng, không tăng ca nên thu nhập của công nhân giảm sút đáng kể.
Vì vậy, giấc mơ về nơi an cư để ổn định cuộc sống của nhiều công nhân xa quê khó thành hiện thực. Tôi đề nghị lãnh đạo các cấp, nhất là tổ chức công đoàn quan tâm xây dựng nhà ở xã hội, trong đó dành sự ưu tiên phù hợp để công nhân thu nhập thấp có cơ hội tiếp cận thuận lợi nhất. Có nơi an cư thì họ mới yên tâm làm việc, gắn bó, duy trì sự ổn định của DN, vì mục tiêu phát triển chung của tỉnh.
Nhóm PV
Ý kiến bạn đọc (0)