- Thì hôm rồi chi bộ doanh nghiệp tôi sinh hoạt có nội dung góp ý kiến đối với một đảng viên chuẩn bị chuyển công tác. Tại phần kết luận, đồng chí bí thư chi bộ phát biểu chung chung, đại ý bên cạnh điểm mạnh, đồng chí còn một vài khuyết điểm như: Việc chấp hành chế độ công tác chưa nghiêm, trong sinh hoạt có biểu hiện chưa thật dân chủ… Tuy vậy, do đồng chí sắp chuyển công tác, sinh hoạt Đảng nên chi bộ nhất trí đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ tạo điều kiện thuận lợi để đồng chí làm việc tại cơ quan mới.

- Như thế là bí thư chi bộ cũng thẳng thắn chỉ ra điểm mạnh, điểm yếu của đảng viên đó chứ.

- Như thế mà gọi là thẳng thắn sao. Điều cốt lõi và cũng là trách nhiệm của mỗi cán bộ, đảng viên là phải tích cực, chủ động, kiên quyết đấu tranh với những vi phạm, khuyết điểm, biểu hiện lệch lạc để đồng chí mình nhận ra khuyết điểm, từ đó có biện pháp sửa chữa, khắc phục. 

Thử hỏi nếu những khuyết điểm như chấp hành ý thức tổ chức kỷ luật không nghiêm, thiếu dân chủ trong thực hiện nhiệm vụ… lại hiện hữu ở cơ quan mới thì nơi đó họ đánh giá như thế nào về những nhận xét của cấp ủy, cơ quan cũ nhỉ (?). Đó còn chưa kể chính sự xong lần của chi bộ còn khiến đồng chí kia tiếp tục "trượt dài” với những vi phạm ngày càng nghiêm trọng hơn mà không có cơ hội để sửa chữa.

- Ông nói cũng đúng. Thực tế cho thấy nhận xét, phê bình theo kiểu xong lần, "dĩ hòa vi quý” như thế không hiếm. Ở một góc độ nào đó, sự không thẳng thắn, thiếu trách nhiệm trong phê bình còn là khuyết điểm của chính người góp ý.  Cũng vì điều này mà trong sinh hoạt chi bộ, Đảng ta đặc biệt quan tâm việc nêu cao tính chiến đấu, thực hiện tốt tự phê bình và phê bình, kịp thời chỉ rõ những khuyết điểm, hạn chế để mọi đảng viên cùng trưởng thành, tiến bộ. 

Nếu ngược lại thì nguyên tắc tự phê bình, phê bình không những không được thực hiện nghiêm túc mà việc này còn mang tính hình thức, phản tác dụng.