Giám sát thực hiện quy định tuyển dụng, quản lý, sử dụng biên chế tại huyện Lục Ngạn
Qua nghiên cứu báo cáo của UBND huyện Lục Ngạn, các thành viên đoàn giám sát đánh giá: Huyện Lục Ngạn đã thực hiện nghiêm túc công tác quản lý, sử dụng biên chế CCVC, người lao động trên địa bàn; bảo đảm nguyên tắc, quy định của pháp luật. Giai đoạn 2022-2024, huyện tuyển dụng 92 viên chức giáo dục - đào tạo; ký hợp đồng lao động đối với 125 trường hợp theo nghị định của Chính phủ và nghị quyết của HĐND tỉnh. Cùng đó tuyển dụng 19 công chức cấp xã không qua thi tuyển (trong đó có 2 công chức chỉ huy trưởng quân sự xã, 17 công chức chuyên môn là đội ngũ cán bộ, khuyến nông, thú y cơ sở). Đội ngũ cán bộ dôi dư được sắp xếp bảo đảm kế hoạch đề ra.
![]() |
Đồng chí Đặng Hồng Chiến chủ trì buổi giám sát.
|
Việc quản lý, sử dụng CCVC được triển khai theo đề án vị trí việc làm và quyết định giao biên chế của UBND tỉnh hằng năm. Công tác kiện toàn bộ máy, tinh giản biên chế được tập trung thực hiện. Huyện đã quan tâm đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, quản lý nhà nước cho đội ngũ cán bộ, CCVC.
Đoàn giám sát yêu cầu UBND huyện làm rõ thêm một số vấn đề như: Nguyên nhân chưa sử dụng hết số lượng biên chế được giao; kế hoạch tuyển dụng, bổ sung biên chế công chức cấp xã bảo đảm chỉ tiêu tỉnh giao; kết quả thực hiện chuyển đổi vị trí việc làm tại các cơ quan, đơn vị; số lượng cán bộ, CCVC vi phạm chính sách dân số hằng năm; bố trí cán bộ ở một số vị trí chưa phù hợp với đề án vị trí việc làm được UBND tỉnh phê duyệt.
![]() |
Đồng chí Chu Văn Trọng, Phó Chủ tịch Thường trực UBND huyện Lục Ngạn trao đổi, tiếp thu ý kiến của đoàn giám sát.
|
Đồng chí Chu Văn Trọng, Phó Chủ tịch Thường trực UBND huyện Lục Ngạn cho biết, giai đoạn từ 2020 đến nay, huyện Lục Ngạn có 165 cán bộ dôi dư phải sắp xếp. Huyện đã sớm ban hành văn bản tạm dừng tuyển dụng; xây dựng phương án bố trí cán bộ theo lộ trình, bảo đảm quy định. Nguyên nhân không tuyển đủ chỉ tiêu biên chế giáo dục và ký hợp đồng lao động đối với giáo viên mầm non là do thiếu nguồn.
Dịp này, UBND huyện Lục Ngạn đề nghị tỉnh nghiên cứu, xem xét kéo dài thời gian thực hiện chuyển đổi vị trí công tác đối với công chức địa chính cấp xã do đặc thù công việc đòi hỏi phải nắm chắc địa bàn nên quy định hiện nay chưa phù hợp. Đẩy mạnh phân cấp cho UBND cấp huyện trong các lĩnh vực như luân chuyển công chức hành chính sang viên chức sự nghiệp và ngược lại; thi, xét tuyển giáo viên, nhân viên trường học, thăng hạng viên chức (từ hạng II lên hạng I); xếp lương khi thay đổi trình độ chuyên môn cho cán bộ chuyên trách xã, thị trấn.
Phát biểu kết luận, đồng chí Đặng Hồng Chiến ghi nhận những kết quả UBND huyện Lục Ngạn đạt được trong thực hiện quy định về tuyển dụng, quản lý, sử dụng biên chế CCVC, người lao động. Đối với những hạn chế được đoàn giám sát chỉ ra, đồng chí đề nghị huyện sớm khắc phục.
Đồng chí đề nghị UBND huyện Lục Ngạn tiếp tục quán triệt, thực hiện nghiêm quy định pháp luật về tuyển dụng, quản lý, sử dụng biên chế. Quan tâm, làm tốt công tác đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, năng lực cho cán bộ, CCVC, đáp ứng yêu cầu đề ra. Chủ động rà soát, bố trí CCVC đúng theo yêu cầu vị trí việc làm được phê duyệt; tăng cường thanh tra, kiểm tra công vụ và thực hiện nghiêm kỷ luật, kỷ cương hành chính; triển khai kịp thời các chính sách đối với CCVC, người lao động.
Đánh giá, phân loại cán bộ, CCVC đúng thực chất, làm cơ sở cho việc bố trí, sử dụng, tinh giản biên chế. Thực hiện tốt công tác thi đua - khen thưởng nhằm bảo đảm quyền lợi cho cán bộ, CCVC.
Trong buổi sáng, Đoàn giám sát khảo sát tại Trung tâm Y tế huyện Lục Ngạn để đánh giá việc tuân thủ, chấp hành các quy định về tuyển dụng, quản lý, sử dụng biên chế CCVC, người lao động ngành Y tế.
Tin, ảnh: Khôi Nguyên
Ý kiến bạn đọc (0)